Oghje pudete sèntelu assai cunsiglii, ciò chì avete bisognu di fà per avanà a scala di a carriera? Comu regula, tutte sse so accede in questu modu chì l'impiigatu ùn mancà più di perdiri l'etichetta chì hè colgavatu nantu à ellu in i primi minuti di travagliu. Questa attitudina pò stablè qualificà l'autoestima di una persona, chì limità limitatu a so capacità di travagliu. Cumu si senti com'è un pupu obedientu o paese, chì ùn hà micca a capacità di alcuni alcune altri. In ogni casu, si ricorda di e reguli di scorsu, ogni peone pò esse divina, è un pupu pò diventà un omu. Quandu un impiigatu veramenti palesa chì hè degna di u loisciu supremu, solu ellu serà perceivedu cum'è "ellu". Ma, cumu si sguassate questu etichetta è pruvatu à tutti chì voi?
Un gran numaru di dirigenti muderni bellu spessu crede chì a carriera di una persona particulare hè u so problema persunale. Se una persona ùn pò micca ghjunghje à qualcosa più, pò esse sustituitu. In u stessu tempu, i capulavuri raru pensanu à furmà i so cumpagni. I patroni sò temerati chì a persona chì ricevi a so cumpetenze ùn abbandunà l'urganizazione per acquistà più soldi, altrimenti, hà bisognu di risaltà u salario per mantene l'impiigatu in u stessu locu. Tuttavia, aghju a sperenza chì micca tuttu ciò chì hè micca male, cumu pare avete prima visu. Qualchese persona pò aiutà quelli altitudini suffissi per un avancamentu in una scala di carriera, chì à i capelli solu ùn ci sarà micca scelta cumu per trasfiriu a poste più altu. Dopu tuttu, per un capu, a prublema di prublema hè a prosperità di a vostra propia sucietà, è micca a so oppressione.
Ci hè una quantità numerosa di manere di influenzà u travagliu in una impresu, mancu parlendu di salari. U rolu primariu hè ghjucatu da a cuncorsu, chì hè creatu artifice à i mura di l'uffiziu. Avvenimenti importanti è discussioni trà l'assicuranti è i patroni di temi impurtanti sò impurtanti. Hè in questa entrevista chì un empleu pò mudificà u so attitudini da a parti di a gestione. Un cumpunente necessariu per l'avance hè a certificazione di l'impiegati è i ricumpinsalli per u travagliu bellu. In regula, l'incentive individuale ùn dividanu micca u cullettivu, ma solu puderanu un incitantu à altri traballadori per seguità l'esempiu di u so competitore.
Hè assai impurtante per aiutà l'impiegati in u crescita di carriera hè a so educazione. I patroni chì creanu viaghji pratichi di a duttrina chì aiutanu à l'impiigatu per sente u travagliu è dimustrà e so capacità, chì parevanu di gattive in una persona. In u risultatu, l'impiigatu ùn hà micca solu maestru divenziu novi, ma hè ancu capaci di travagli per a prosperità di a cumpagnia è esce in a scola di carriera. Se u capu ùn vi manca un ogettu di oghje è oculta d'infurmazione nantu à i salarii reale in a so specialità, a popularità di stu travagliu in altri affari, allura l'impiigatu hè improbitu di vulemu cambià a so dirigenza. È un bonu capu capite stu benessivu, questu hè per quale avete duverà u 100% di u vostru tempu in pruposti tali per pruvucari chì voi digià digià vicinu à a carriera di a carriera.
Far not always a person strive to earn more money. L'attitudine à l'impiigatu à u travagliu è cuntattate cù u squadra è i superiore hè più impurtante chì soldi. Dopu tuttu, si, ogni ghjornu, vene à un locu induve hè micca benvenutatu, ma guadagnà un pocu più, ùn durate micca quì da parechji mesi. Ci hè ancu quì, quandu, per a fine di soldi, una persona si forza à travaglià, chì ultimamente porta à una deteriorazione di i so cumpetenze. Hè ancu dettu chì assai persone si vedenu in u travagliu micca solu i so ingranieri, ma dinò l'oppurtunità di pruvucari. Quandu u patronu permette à l'impiigatu à sviluppà in creatività, l'impiegu ghjunghje sùbbitu da u cullina.
Ci hè parechji gruppi di travagliu chì ponu ghjunghje à a so ghjustu, à dì, a promozione per a scola di carriera, in modu diversu. U primu gruppu sò quelli travagliu chì vede l'impurtante impurtanza di u travagliu è vulete travaglià dura. Cumu travagliu impurtante era in a Unió Soviètica, un travagliu impurtante hè per questi persone. Per e persone, a ricetta per ghjunghje l'aiutu hè simplice: travaglià nantu à sè stessu è migliurà i vostri cumpitenza prufessiunale. Tali persone, spessu, subestimanu a cumplessità di assai prufessi. Perchè u vinditore ùn hè solu bisognu di cunnosce a situazione di i bè nantu à i bursali, ma ancu hà sappiutu cumunicà cù u cliente è atraisce l'attenzione di i clienti. I Persone di sta furmazione sò assai utili à piglià qualche studii o furmazioni per sapè chì deve esse fattu per avanà a scala di a carriera. I patroni ùn piaceru micca l'addulurati, ma i pirsuni chì sù capulavanu à ognunu di u circondu chì u so travagliu hè di a più alta qualità. Quandu e cumpitenzi di tali un impiigatu risalò à altures senza precedente, a diligenza hà da toccu u so rolu necessariu.
U secondu gruppu di traballadori sò persone energètiu è attivu. Vede in u travagliu, prima di tuttu u sviluppu creatu. Tali labori ùn ponu esse ubbligati à fà u travagliu chì ùn piace micca. Hè per via di sta qualità, chì i langue assai crescenu sottu a reduczione. Per questi parsoni, a ricetta per ghjunghje l'aiutu serà u passaghju di formazioni di curti di cummerciale. Particular attention should be paid to courses that teach to communicate and speak correctly, excluding the word "parasites", which thus affects young moderns.
U terzu gruppu incù i prufessiunarii chì sò già troppu cunfidendu in sè stessu per sottu più furmazione supplementu. Vedanu l'aiutu è micca in u travagliu è micca in ricunniscenza. U so scopu hè di truvà u so propiu prughjettu in a vita, chì pò esse fieru di beni, è guadagnà un bonu soldi ùn hè micca male. In regula, questi persone hanu capacità prufessionale, ma ùn sapianu cumu si gestenu à tuttu, è sta sapè hè assai impurtante per un avance più avanzatu. Cursi chì aiutanu à migliurà i capacità di dirigenti - hè quellu chì hè necessariu per questi persone.
Aduprate sti passi simpatic, puderete alcunisce u successu à u travagliu è in l'affari.