I travagli ùn devenu micca solu un ingudu stabile, ma ancu piacè. Se qualchissia di questu hè mancante, o tempore o dopu u momentu venite da quandu vulete sferisce. Parechje persone anu teme d'abbandunate, in ogni casu, se ogni cosa hè fatta correctament, vi permettenu minimu pèrdite.
Avvisu in anticipu di a resignazione
Ci hè bisognu di capisce chì per u patronu u missaghju di u vostru hè più propriu un scossa. Dopu tuttu, hà bisognu à cercà un novu impegnu in u vostru locu, è questu hè incarceratu cù perdita di forza è finanziarii. Cusì, hè bisognu di avvistà annantu à a vostra cura. Questu quì hè statu stituutu in u Code di travagliu di a Federazione Russa. U pianu minimu per a fine di u rapportu hè di duie simane. Ma durante stu tempu hè assai difficiuli di truvà un sustituvutu, per quessa, hè chjaru chì avvistà annunziendu di qualcosa quantunque prima, per esempiu, per un mesi è mezzo. Se ci hè una bona relazione trà u è u vostru capu, u vostru attu pò ancu esse cunsideratu cum'è un attu di rispettu è cumprende di u vostru parte.
Ancu s'è truvatu un novu patronu, hè megliu per ellu per spiegà chì avete bisognu di finisce u cummerciale nantu à u vechju travagliu. Questu vi prupiziu cum'è un empleu rispunsevuli è decenni.
Straight Talk
A cosa più difficili è parlendu à a testa cun l'abattamentu. Cum'è l'anu dettu, hè megliu ùn prustà stu attività è infurmà in anticipu. Hè assulutamente chjaru ch'elli ùn abbandunanu micca solu da u so travagliu. In regula, a ghjente hè stata impastata da parechji fatturi: pagi minimi, prublemi in u cullettività, prublemi di travagliu fugliale, cumpitenzii inadegwate è simili. A maiò spessu in tutta sta situazione, vogliu accusa à u patrone è contaraghju tuttu ciò chì hè accunciatu. Ma una tale decisione hè stata malata, perchè in questu casu per sempre sperà e vostre rilazioni cù a squadra. I siciliani ùn anu micca cunsigliatu per questa parechje motivi:
- Un tali attu se caracterizeghja cum'è una persona chì ùn sape micca cumu cumunicà cù e persone è surtite di una situazione difficili. Nimu ùn voli cumprà un impiigatu chì hè in cunflittu, in còllera è odiu.
- Perchè parechje parechji cunnizzioni prufessiunale, chì in u futur distante pudete ghjunghje à colpu.
- Ùn pudete micca boni cunsiglii boni d'un ex capo o co-cummerciale. È per parechje persunanti questu hè impurtante.
Hè megliu per avè una cunversazione cù u capu à a faccia. I colaggiati ùn pò micca divinamente avertitu a vostra intenzione di falla. Certu, assai fatturi anu influenzatu a cariulazione: a vostra pusizione, a natura di a relazione cù u capu, a situazione di travagliu è a situazione. In ogni casu, sottu casi tutte circustanza, unu pò truvà cumprendi è venite à a cunclusione ghjusta.
Prima di tuttu, pudete dite à i ragiunarii per quessa chì vo vulete abbandunà cum prezzi è sinceramente possibili. Proposti d'aghjustà avè bisognu à a chjave ghjustu: prima, annunziate nantu à l'aspettu pusitivu di u vostru travagliu in l'imprese, solu dopu chì pudete dì da a negativa. Scrivite i vostri ambizioni è e bisognu. Ùn vi scurdate di dì chì u travagliu di l'impresa è u patronu (ancu s'ellu hè micca cusì) hà datu u travagliu à parechje persone.
Diciunate di u fattu chì avete ricevutu una nova prughjettu prufessiosa, è à questu puntu avete digià ghjunghje à u vostru limitu. Ùn criticate u travagliu: un salario di pocu, un postu malu, u malu cundimentu di a corti è simili. Un capu intelligente sapi tuttu iddu, ma un insinsatu ùn pò micca pruvucari qualcosa. Ùn criticate u stile di guida. Forsi, se i negozii sò stati accettati, vi riceverete una propositu alternativa chì vi darà una nova pusizioni, aumentà salari o attribuisce a vostra oficina. Ma u dialogu sarà custruitu cusì chì u manager ùn pò micca piglià a vostra cunversazione cun ellu in un tentativu di manipulà.
Aspetti Legale
U Code di u travagliu di a Federazione Russa hè diretta à prutege i diritti di un impiigatu. Hè dichjaratu chì avete u drittu di rinunzià à a vostra propia dumanda à ogni mumentu. U drittu hè scrittu in Articulu 21, sicondu chì, ogni persona hà u dirittu di accede à un cuntrattu, cumu per finiscinu. I ragiune per questa suluzione pò esse diffirenti: mancanza di crescita di carriera, cunflittu cù l'equipa, micca rispettu di diritti, acquistendu una offerta di travagliu più favorevuli, è cusì.
L'articulu 80 di u codice di u travagliu sti paura chì una persona passeriscente deve avessà à l'employer à scrittu di a so partenza, è ùn l'arregistrà micca più tardi duie settimani di prima. Hè tìpica, questa ora hè usata per cumpiace u travagliu nantu à oghji currilati o per truvà un novu impiigatu. A fine di stu periodu, l'impiigatu cambiatà a so mente è rilace a so applicazione. Ùn avemu bisognu à travaglià dui settimani - se pudete d'accordu in questu cù l'uffizzione sia, se u vostru postu hè per voi micca u principalu, ma u travagliu à part-time.
Sè stati impiegati à u travagliu staggeratu o un cuntrattu di u travagliu fissu, per esse dopu l'articulu 292, l'impiigatu deve esse infurmatu nantu à a terminazione micca più tardi à trè ghjorni. U ghjornu di licinziatu, deve esse dati: copie di tuttu ciò chì hè assuciatu à u travagliu (certificati d'ingudu è trasferimenti à u fundiu di pensioni, ordine, etc.), un libru di travagliu. Fate nantu à e piatti. Inoltre, avete aduprà un accordu finali, chì cumprende una compensazione per un vacanze spentu in u tempu di travagliu. Sì, duranti u cessate, u patronu ùn cumpressa micca a lege di u travagliu, pudete rapportà à u cuntrollu di u travagliu è dumandate quì à restaurà i diritti violati.
Momimi disgraziati
Sfurtunatamente, u prucessu di licinziatu ùn hè micca sempre l'imbottitura. In ocasioni l'antichi capimachi accumincianu a purtari in modu imprecisu è puderanu jirisite à kvandazhirovaniu è sfruttamentu. Puderanu quellate tutti l'errori è furanu à dui simane per aduprà un travagliu di sei mesi.
Per una parte, pudete capisce u capu, perchè nimu volenu perdisce un bon empleu è cercate un sustituvitu. Ma di l'altra banda, a decenza ùn hè micca statu annullatu! Perchè, hè megliu per affruntà sti parechji settimane cù dignità è ùn deve micca una motivazione extra per voi per truvà culpa, mentre doing your work qualitativamente. Se a situazione hè assai difficiule, pudete fà un centru di l'uspitalu, chì copre l'uccisione di settimana di malatie.
I prublemi prublemi cù l'adopzione di una dichjarazione di cura. Certi gestiunari scurdate di firmàlu. Perchè stu ducumentu deve esse emessu in dui copie: unu hè statu sottumessu à u dipartimentu di u persunale, è l'altru deve dumandà da signu un empleu chì accetta l'applicazione. Se ùn hè micca, pudete mandà à i ducumenti per mail russu cù una carta rregistrata cun una notizia.
Lassa bè
Quandu l'appiicazione per dispunibilità hè stata prisentata è avete devenu passà l'ultimi dui simane in l'impresa, pruvate per fà fàliu faciule possibbili per a cumpagnia di stu periodu. Fate a vostra travagliu cun consegnu è cumpiacate i vostri prughjetti. Uttenite per u novu empleu tuttu l'infurmazione clauu nantu à u travagliu (cuntatti, documenti è più).
Ùn serà micca tardu per u travagliu è ùn sia micca mandatu per eseguisce e vostre oblitate. Observe a tradizione di a squadra. In anticipazione, pensate à cumu dite bè à i vostri cumpagni. Forsi, ci hè necessariu di mandà cartelli à rigiunamentu per e-mail o per arregistramentu un picculu parti dopu u travagliu. Ùn bisognu di scambià contacti cù l'imprese chjave. Dopu tuttu, sti ligami ponu esse utuli à voi in u futuru.