Diritti di e donne embarazione
Ùn ci hè micca dirittu di ricusà u travagliu. Ssu articulu 170 di u Code di u travagliu Indica chì u patronu ùn hè micca dirittu di ricusà à a donna incinta in a recepzione in u travagliu per a so pusizioni. Invechjera deverà chì sta regula ùn resta più di una dichjarazione. È in pratica hè assai diffìbile di sapè ciò chì l'employer riffite à voi per questu occasion. Per esempiu, puderia riferite à a mancanza di vacanti adattati, o à u fattu chì u locu hè stata datu à un empleu più qualificatu. E ancu s'ella a lege ancu dispunibile una fine per u rete raġonevule per impregnà una donna incinta in l'ammontu di 500 volte u minimu di salario (in 2001, 1 paga minimu era 100 errubuli), i casi d'imponente una fine à i patroni sò rarissimi è anu una regula.
Ùn pò esse sparati
Questu articulu di u Code di u travagliu indica chì una donna pregnant ùn pò micca esse dimustratu, ancu s'ellu hè bellu boni ragiò per fà questu, cum'è l'absentismu, un impegnu inadegwate o reduccionu persunificatu, etc. A Corte Suprema dà spiegazioni in questa affare, saliendu chì in stu casu ùn importa micca si l'amministrazione sapia di u gravidenza di l'impiegatu o micca. Tuttu chistu significa chì una donna pò esse restituita in u so postu di travagliu da a corte. In questu casu, l'sola eccezzioni hè a liquidazione di l'intruducia, per quessa, l'attività di l'urganizazione com'è una entità juridica hè terminata. E ancu in stu casu, sicondu a lege, l'employer hà da impiegà una donna incinta, è pagà un saldu mediu mensu per 3 mesi prima di novu travagliu. Ùn pò esse attrattu à eternu o travagliu di notte, è ancu esse mandatu nantu à un viaghju di cummerciale. Sì stati cunsigliati, ùn pudete micca esse necessariu di realizà un travagliu di travagliu o di mandà à un viaghju di cummerciale senza u vostru permessu scrittu. E ancu cun l'accunsentu di u patronu ùn pò micca assignà averanu u travagliu à a notte o in fine di u venerà, sicondu l'articuli 162 è 163 di u Code di u travagliu. Avete da riduce u ritinu di a pruduzione. A donna pregnant si deve esse trasferitu per un travagliu facilissimu, senza cundizzioni di a presenza di fatturi dannuu o riduzzione di pruduzzioni chì sò riunite cù a cuncissione medica. Sta circoncisione ùn pò esse u raggiune di a diminuzione di l'ingassi, per quessa, averia uguali à a pruduzzioni medite di a pusizioni propriali chì occupia prima. L'urganizazione deve anticipà in anticipu l'oppurtunità di traslassi una donna incinta per un altru locu, per esempiu, se una donna hà travagliatu com'è missaghju, a firmau deve trasfirià à travaglià in l'uffiziu durante a gravidanza.
Avete u dirittu di stabilisce un cronche di travagliu indivìdu. L'urganizazione deverà, à a dumanda di una donna incinta, fendu un schedariu individuale (flexible) per ellu. Articulu 49 di u Code di u travagliu indicatu chì si permettenu stabilisce un travagliu a tempo partitu durante a gravidanza, cum'è una sema di ghjucazioni incomplete. Un ordine separatu formulate e cundizioni specifichi necessariu per u travagliu di una donna incinta. Stu documentu especifice momentu quant'è u tempu di u travagliu è u restu, è ancu quelli di i ghjorni chì a donna embarassada ùn deve micca fà u travagliu. A rimunerazione di u travagliu in stu casu si prisenta in a proporzioni à u tempu travagliatu, mentri l'impiegatu ùn hà micca u dirittu di reducià a so licenza annuali, conserva a so anziane cù cuncessione per i benefici è anziane, hè obligatu à pagà i bonus prescritti, ecc.
Avete u dirittu à l'assistenza sanitariu
Sicondu l'articulu 170 (1) di u Code di u travagliu, cunfirmannu a guaranzia di e donne incinta in u prucedimentu meditativu meditativu mandatu, è affirmendu chì in a so realizazione in l'istituti medichi, u patronu hà devenu esse l'inguernu mediu per a donna pregnant. Questu significa chì una donna pregnant debe proporcionar à u locu di i ducumenti di travagliu chì prova chì era in una cunsultazioni di e donne o altre istituzione medica. Sicondu sti documenti, u tempu spentu à u duttore deve esse pagatu in modu di travagliu. A lege ùn specifica micca u massimu di visiti medichi, è l'impiegatori ùn ponu impedisce à una donna incinta per andà per l'esame dispensariu necessaria.
Avete u dirittu à a licenza di maternità pagata
Sicondu l'artìculu 165 di u Code di u travagliu, una donna hè stata accettata a licenza di maternità di una durazione di 70 ghjorni di ghjornu. U periodu pò esse aumentatu in i seguenti cases:
1) Quandu u duttore stabilisce una gravidez multiplica, chì deve esse cunfirmata da un certificatu mèficu - abbandunate aghjusta à 84 ghjorni;
2) Se a donna hè nantu à u territoriu cattigatu da a radiazione per una catastrophe antropogena (per esempiu, l'accident di Chernobyl, u rimi di u riti in u fiume Techa, etc.) - finu à 90 ghjorni. Sì una donna preguita hè stata evacuata o resituata da i territorii specifichi, pò ancu esse di cresce u periodu di licenza supplementale.
3) a pussibilità di estensione u periodu di licenza pò esse stabilitu da a leghenda lucale. Ma, per dilli a verità, in u mumentu ùn ci hè micca una regione unica chì un pezzu più largu di licenza di maternità avissi statu stabilitu. Fà chì, in u futuru, l'oppurtunità serà furnita à e femine embarrassati in Moscù.
L'articulu 166 di u codice di u travagliu prupone una donna incinta per sintetizà a licenza annu cù licenza maternità, questu ùn hè micca affettatu da a quantità di tempu chì hà travagliatu in l'urganizazione - ancu se a so longu di serviziu hè di menu di 11 mesi di necessariu per ottene licenza . Uttenite per a gravidanza è a parturientu hè pagatu in quantità di prufitizzioni sali, qualunqui postu di u largu di serviziu in l'urganizazione. Hè ricurdatu chì u calculu di l'ammontu di vacanza hè fatta nantu à a basa di l'ingaghjamentu ricunnisciutu per l'ultimi trè mesi, prima di l'iniziu di vacanze. E questu significa chì si u schedariu individuali di travagliu cù una reducione salariata adattata hè stata a vostra dumanda, u pagu di vacanza serà più menu di quella chì hè travagliatu full-time. Se u mutivu di a licenza di una donna incinta era a liquidazione di l'urganizazione, è dopu. À u listessu tempu, l'ingiru mensu mediu hè salvatu. Sì ditevutu per a liquidazione di l'urganizazione, pudete tene à qualchì pagamentu mensuale in l'ingrossu di 1 paga minima minuranza in un annu, cuntendu da u mumentu di a licenza, Sicondu a pagghia rigulari reguladora di pagamenti di benefici statali à i citadini cù i zitelli. Questi pagamenti deve esse fatte da i cuerpi di prutezzione sociale di a pupulazione.
Cumu pattu per i vostri diritti
Ma certi cunniscenza di i so diritti ùn sò micca bè, in generale hè questa situazione chì una donna pregunnitava avà ancu avè una idea è cumu per a prutezzione protettiva di i so diritti incù una infirmità indulgente. Eccu alcuni consigli, l'implementazione di e quali vi circonda l'arbitrariità per parte di u patronu. Prima di tuttu, per piglià qualcosa di e vantaghji supratuttu, hè necessariu di mandà una lettere ufficiale à l'amministrazione di a vostra attività chì cuntene una dumanda per a so appuntamentu. U capu di l'affari hè mandatu un affirmazioni, scunciatu in scrittu, duvere esse dichjaratu, i beneficii chì deve esse stabilitu. Per esempiu, se avete bisognu di scambià un cronche di travagliu indivìdu per una donna incinta, avete bisognu di spicificà un calendariu specificu per l'impiegatu. Hè megliu se l'applicazione hè fatta in parechje copie, una di quale cuntene una nota annantu à l'accettazione da l'amministrazione di l'imprese - tuttu questu hè prova chì avete dumandatu u beneficu. A Prudizzioni ammenta chì u trattamentu ufficiale spessu influenza psicologicu in un patronu chì si prefiere micca cuntattate l'autorità nantu à una eventuale preuta di una donna si i so interessi si violati. Oghje, un esempiu di u guidallu significa assai più ca assai lotteri orali.
Sì i negoziati cù u patronu eranu inutilizati è ùn aghjunghjenu u risurtu urientatu, hè bisognu di appellu cù una rete sottuleghjale à i cuergi statali speciale chì tratta di regulazione di questi ligati à a legiżlazione di u travagliu. Prima di tuttu, hè in a Prutazioni Statale di Prutezzione Laborali, quandu pudete furnisce una pretesta, questu organizazione hà obligatu à seguità à a cumpletta di u patronu di e leii laborali, cumpresu ancu furnisce à e femine embarazii cù e garanzii necessarii. Hè necessariu di scrivite l'essenza di i so dritti in l'scrittura, cumparendu i documenti pertinenti: un certificatu di gravidenza issuu da l'istituzione medica. In u listessu modu, pudete missà una pretesta cù l'affari di u prosecrettu, Avete ancu u dirittu di appiccicà immediatamente à e dui autorità. Appellu à a tribunale Hè una misura estremita, è deve esse realizatu in cunfurmità cù a lege procesurali civili. Semu devi esse ricordati chì l'statuutu di limitazione nantu à disputi di travagliu hè ridduciutu à trè mesi da u momentu quandu L'impiigatu recorda una violazione di i so diritti da u patronu. Ci si deve esse cunsideratu chì una donna incinta pò esigene a ristaurazione di stu periodu, in accordu di u periodu di gravidanza. In u prucessu giudiziu, hè più spediente per utilizà l'assistenza qualificada di un avucatu chì pò aiutà in una disputa cù u patronu.