In ogni casu, si ci sò altre situazione di cunflittu più significativu, anu bisognu di una stratiggia supplementaria per a risurta è risposta rapidamente o, altrimenti, ponu causà tensione in relazione o sensu di l'ostilità. Per esse successu, per avè boni relazioni in a famiglia o cù e persone, avemu bisognu di sapè cumu pò esse cumunicatu correttu cù a famiglia è cumu per risolvi cunflitti in l'organizazione.
À quandu ci hè necessariu a nutà u fattu chì i cunflitti sò micca sempre male. Sè immendatamente cunflitti situazione di cunflittu, puderete guadagnà da questu! Perchè ùn deveru micca scurdate chì i cunflitti cuntribuinu sempre cun elli certu cambiamentu è permette à e persone per migliurà è apprendre. I cunflitti stimulanate l'imaginazione è a curiosità, ci salvà di a preditibilità è a monotunia di a vita. Quandu sò rimbursati, una relazione stretta trà e persone pò esse stabilitu.
Ma di volte parechje cunflitti pò causarii dannu gravi à i rilazioni, si purtate l'energia, u tempu è ancu u dirittu. Li cunflitti longu certamenti affectate a vostra salute, per mente è mentale, chì avè averebbe affettivu u vostru travagliu è relazione cù l'amare.
Per rivoluzioni di cunflitti in l'urganizazione o a famiglia, utilice l'estensi di e so solu solu, quale hè listessa quì sottu.
Allora chì cosa duvete fà è dicenu s'ellu hè una situazione cunflittu. Sicondu i psiculoghi, ci sò cinque tippi di cumpurtamentu:
A cuncorsu.
In regula, a cuncurrenza rifletti u scopu di satisfziu i bisogni persunali à l'altri populi (u mudellu "vittoria / scunfitta"). E persone cun una natura difficili sò selezziunate solu per risolviri cunflitti. Cù tuttu questu, ponu utilizà varie manere di ghjustificà u so scopu: l'autorità, u putere, i cunnessione, l'esperienza, etc.
Assignments.
Assicenzi significate chì avete dumandatu e prublemi di l'altri abbitanti, inveci di u vostru propiu (u "scunfante / vitale"). Anu à i cuncissioni hè necessariu solu quandu una parte di e parti implicata in u cunflittu ùn hè micca cusì interessatu di difendalla tutte e so interessi persunale (è forsi crede chì i interessi di l'altru parti sò più impurtanti). Stu stilu di cumpurtamentu hè efficace quan hè necessariu per impedisce a split in relazioni è preserve l'armunia. Questa pò esse fatta quandu hè necessariu di risolve cunflitti in l'urganizazione, perchè in questu casu, a cooperazione beneficiale devia esse più impurtante da l'interesse persone.
Evite cunflitti in l'organizazione, invece di u so permessu.
E persone chì prefete stu stilu di cumpurtamentu, per regula, pruvate micca di centru nantu à u cunflittu, sò solu indifferenti à e so pirsunalità è i briganti / porsi di l'altri populi. Questu hè fatta quandu a ghjente ùn vole micca avè un affari cumuni cun avversu. Puderia esse effittivu solu s'ellu hè utilizzatu com'è una stratiggia curretta (intermediata) finu à chì a situazione hè tutta sana è tutte l'emozioni fate finale.
Cumpagnia vantavaientale.
E persone chì sceglie u stile, vogliu à scuntrà i bè i porsi di i so o altri. A cooperazione hà bisognu di più energia è di tempu chì altri stili di cumpurtamentu. In solitu, i persone chì prefete este stile, inizialu pruvate à fà risoluzione di u cunflittu micca assai rapidamente.
Cumprumissu.
Un cumprumissu hè qualcuni di tutti i cumandamenti supra. Stu stile, un modu o un altru, duverà a satisfaczione parete di i bisogni / i prublemi / preoccupiesi di tutti i dui parte. U cumpressu pò esse usatu quandu i scopi di i dui banni sò mpurtanti, ma micca di u 100%.
I stage principale di a risolazione di cunflittu:
Organizazione di un dialogu bilatariu. Cumprendi i capelli superiore è altri cumpagni, è dite chì vi sianu aperti cumplessi è attenti à i bisogni di l'impiegati di l'urganizazione, è francu discendate u prublema chì hè stata apparevule, circate di finisce un'offerta per sempre. Tuttavia, ùn ti scurdate, ognunu hà u dirittu di sprimà u so puntu di vista.
Involvement in u dialogu di u partitu cunflittu. Hè deve esse ricordati chì i dui banni cunflitti cuntribuisce à participà à u dialogu simultaneamente. Hè assai impurtante per esse à esse à u to o avversu, da piglià una decisione strategica ghjustu chì satisfece i dui parte.
Trasfurmà tutte l'infurmazioni ricivutu hè a terza autazione di a risolazione di cunflittu in l'urganizazione o l'impresa Tutti i dui partiti cunflitti sò obligati à riformulà l'informazioni rċevuti, è ancu di ricurdà e so sentimenti è per capiscu ciò chì era originale pè u cunflittu.
Acordo parziale o parziale! Eccu l'appruvazioni eccezziunale efficace efficaci per a risolazione di cunflittu Stu prucessu hè carattarizatu da u stabilimentu di cuncessu è di fiducia.
A bisognu di ridivà i disaccorsi. Quandu u cunsensu aproximatu hè ghjucatu, allura ci hè una rivista di certi disaccorsi chì e dui marche sò. Avà hè assai impurtante definisce per voi stessu chì, finu à chì capite sanu, i vostri emozioni, ùn pò micca supranviri diferenzi.
U cunsolidu di l'accordu ricevutu. Questa hè l'ultima tappa di a risolazione di cunflittu. In questu staghjunzione sò assurriti, è una cumprenda hè ghjunta.