Parlate di situazione parechje chì risultanu quandu partite. Dopu tuttu, hè bisognu di chiarificà è cun qualcosa sapè ciò ch'ella fà si u patronu ùn ùn signu l'appiecu per a dispensa. Quandu una persona hà deve esse elettu, deve agisce solu in accordu di e norme di a liggi. Spessu, u patronu stessu ùn sanu micca tutte e norme è abusi i so putenzi. Se sapete chì u patronu hè quellu chì hè bisognu, avete bisognu à pudè darà un rebuff. È fate cusì ch'elli ùn pudia micca causallu materiale o dannu morale. In fatti, ùn hè micca cusì difficiule per ferà tuttu ciò chì secondu e reguli. Quandu u capu ùn seghe u documentu, ùn ci hè cunniscenza bè di e norme lege basale per pattà tuttu. Sè avete aduprà cù e lege primaria, puderete segui u duminiu in un pocu di minuti. In modu, ùn si scurdate micca chì l'affirmazioni stessu duverebbe esse emessu dicendu. Solu solu puderanu appricà appressu a prissioni à a testa, s'ellu ùn signura micca l'appiecu.
Dismissal à volontà
Allora, muvemu in i normi ghjuridichi chì avete bisognu di cunnosce per appressu corre un focu. Se l'upertu vole dimissioni cù a so propria voluntata, saparia chì, in stu casu, ùn ci hè bisognu di u patronu per accordu à tuttu. Una persona ùn deve esse sitta è aspetta per u momentu quandu u patronu state di signu un affirmazioni di dimissioni à ellu. In questu casu, avete bisognu di piglià una nota annantu à a dichjarazione chì hè stata accettata per u cunsideratu. Questa marca pò esse posta da u direttore o u so secretariu. Se una marca cumpariscenu nantu à a vostra dumanda, pudete assume chì u casu hè stata fattu. Ùn avete contu duie settimane da u ghjornu chì avete a vostra appricazione, mudificà queste ghjorni, è pudete sbulicà da u vostru situ di travagliu. Ricurdativi chì quandu dui ghjorni cadunu, u patronu serà obligatu à dà un salari, fate un calculu finali è ordine chì ritorna tutti i documenti chì avete in modu di passà à travaglià. Di sicuru, pò accade chì l'employer ùn solu ùn signura micca a vostra applicazione, ma in generalmente refuse l'accetta. Allora pò esse mandatu per mail o telegram in tale manera chì a testa puscia una nota chì l'hà ricivutu. In casu di sta succorsu, a vostra appurtà automaticamente hè accettata è pudete abbandunà u postu di travagliu doppu dui simani.
Inoltre, parlemu in più di dettu di cumu un oghjeur deve ripurtà li ducumenti, in u casu quandu abbandona u so travagliu. Prima, trè ghjorni dopu à l'impiigatu sottomette a so applicazione per a licenza, u patronu hè obligatu di turnà à ellu tutti i documenti chì sò direttamente ligati à stu locu di travagliu. A lista di tali documenti includenu i seguenti publicazioni: copi di l'ordine per l'impieghi, ordine per trasferimenti à un altru travagliu, se l'impiigatu hà cambiatu u so postu di travagliu o postu, l'ordine per rinunzià da u so postu; extracte di u libru di travagliu; infurmazioni nantu à i saluti, infurmazioni nantu à u pianu exactu di travagliu di una persona in questa compagnia. Tutte e ducumenta chì u travagliu riceviu nantu à e mani in modu gratuitu. Inoltre, i copii necessarii deve esse certificati da signatura è precintori, se a leggerata. Quandu u funziunamentu di u cuntrattu di u travagliu hè terminata, è questu avvene nantu à u ghjornu di licinziatu di u travagliu, l'employer hà bisognu di vultà l'ex-impiigatu u travagliu di travagliu. Inoltre, u capu hè in cuntrollu di u fattu chì l'impiigatu hè datu tutti i documenti chì sò rilativi à u travagliu in un modu o altru. Puderete chì u ghjornu di u cessate l'impiigatu ùn pò micca vendu à travaglià. In questu casu, u cumandante hà obligatu d'avirmente avè scrittu o verbalmente chì deve esse appare à l'istituzione è riceve un libru di travagliu. Se u cuntrollu hè questu questu, hè tutale sclusatu da a responsabilità per allistendu l'emissione di u libru di u travagliu à u so subordinatu.
Earning earnings
Infine, hè sempre necessariu di parlà di cumu chì u ghjvernadore deve cumpensà l'impiigatu per danni materjali in u liturgie. Ùn hè micca un segretu per qualsu qualcosa chì, spessu, u prublema di finanzii diventenu u più chjaru chì tocca à a licenza, cusì parlà micca di u disiu mutuale. In questu casu, i patroni spessu pruvate à fà per avè micca pagà u danu materiale impiegatu o micca pagà. Chì dice a lege di questi casi? In questu casu, l'articulu 234 pruclameghja chì un capimaghjeru priva à una persone di l'uppurtunità di travaglià, duverà pagà un salari. Dunque, se una persona capisce chì era statu fattu, ma, à u stessu tempu, ùn hà micca pagatu u so debitu di u salariatu, hà tuttu u dirittu à andà à a tribunale è arregistramentu una demanda contru u so patronu. L'impiegatu ùn hè micca drittu à arregistramentu in u libru di libru a data inadimata di a cessazione o di a furmazione di u mutivu di cessate, chì ùn si cumpensà a legiżlazione vigaria. Se l'employer torna a pagazione per accettà l'appiecazione, a più probabili, ellu voli fà l'accessu erettu in u libru di travagliu. Dunque, avete bisognu à vigilà dinò ciò chì hè scrittu bè in i vostri documenti. Se tenete una dichjarazione cù una marca, pudete cuntà à u verificatore in a data incorreit. In l'eventu chì ellu cuntinua d'invià chì hà u dirittu di mette a ghjurnata malaltiva di cessate, avete bisognu à ghjustizia.
Sti ligami basi nantu à a licenza in a vulintà vi aiutà micca di fà i sbagghi è di ùn pacenzia in casu di decide di cambià u locu di u travagliu. A principal cosa, ùn anu a paura di insistè à u vostru propiu è esigene a ghjustìzia quandu hè certu chì a lettera di a liggi hè da u to lado.