Tutti travagliavanu. Di ritrattu, ottu ghjornu, cinque ghjorni à a simana. Ci hè un terzu di a vita. Naturalment, simu cusì dolorosu per avè pervince a dimostrazione in salari, quibbling of bosses, è cessate. Chì deve fà? Cumu per evitari situazione di cunflittu à u travagliu è seranu discututi.
In quantu d'impurtanza, u travagliu ocu a seconda place in a nostra vita dopu a famiglia. Naturalment, avemu avvisu prublemi à u travagliu cume quant'è i bè cù a malatia di u zitellu o u divorziu. In casa, pruvate ogni ghjornu per assicurà parechji bisogni - preparamu un cena diliziosa per u nostru maritu, avè vistatu u zitellu cresentu ... Ma avè avè un postu di travagliu, aduvamu a "staggini di stuppa". E, in cunsiquenza, spessu sottu a tirania di l'autorità, sintendu a so impotenza in fronte di a magenta corporate. Per pruvà à maximizà "salvà" a so vita di u travagliu hè necessariu ancu quand'elli arribanu à a prima publicazione.
CUSTOMO LABORAL
Cù ogni impiigatu, ogni urganizazione hà da cuncludi un cuntrattu di u travagliu scrittu in u quale u salario è a pusizione sò signalati. Mantene in mente: certi membri di u bastone sò sicuru chì u titulu di ogni pusizianu deve esse uccasioniamente à u listinu di qualificazione di pusizioni di gestori, specializatori è altri attenti è l'Appenze di tariffu Unificatu è qualificazione di u travagliu è l'occupazione di i travagli. In fattu, questu hè micca cusì. Molti spezialità mudernità, cum'è un manager, ùn sò micca dispunibili in quelli libri di riferimentu, postu chì questi i libri foru compilati in l'anni 1970. Allora, cum'è regula, u titulu di posti ùn hè micca strettu in secunnu u repertoriu.
U cuntrattu di u travagliu deve esse unlimited - a cunclusione di un cuntrattu per un certu periodu hè pussibile solu se a situazione hè specificata in artu. 59 di u Code di u travagliu di a Federazione Russa (per esempiu, travagliu staghjunali, o travagliu fora o l'esercitu di e funziunarii di un assicuratu assicuratu). Sì avete un cuntrattu persunale per mezu di voi, se ti lasciate u cuntrattu, u limitu di u tempu fighjanu aiutu à pruvà à tribunale chì u patronu hà vippatu a legenda laborale. Inoltre, un cuntrattu di u travagliu di u persunale fissi pò esse ricunnisciute indeterminate ancu senza prucessu - nantu à a basa di a cuncluszione di a inspezione di travagliu, à quale hè u dirittu di appiecà.
Spessu employers offer employing employees in first to complete a contract of civil law. Questu hè fattu per simplificà u procedimentu di cessate, se l'impiigatu ùn passà u prugramma probatoriu. A tali offerta hè illegale, deve esse pruvatu à evitari. Se realizate una funzione di u travagliu, i.e. ubbidì i règuli di e normi internu di u travagliu è u cuntroltu sistematicu da a gestione, hè dunque una relazione di u travagliu, nò micca una lege civile (in questu casu, a corte hà incondizzjonale à piglià a vostra parte).
A descrizzione di u travagliu deve esse accumpagnata da una description of job. Cù avè esse dumandatu à acquistà à u travagliu cù una fossa è dà una copia. Cuminciate à firmà a struzzione, intendate à observà, altri ùn pò micca esse micca evitari situazione di cunflittu. Cusì, ti private à tempu à l'impiegu di l'oppurtunità di esse dumandate à voi un travagliu fora di l'ammontu indicatu è applicà sanzioni disciplinariu in casu di u to sustegnu. Sì senza struzzione, l'impiegatori ponu punisce solu per a viulenza di a disciplina di u travagliu, cumprèndumente periquellu o diventendu l'infurmazione confidente.
Sì avete bisognu di ducumenti per cumprendi a descrizzione di u travagliu, l'impiegu hè obligatu di furnisce. Per esempiu, se sè un cuntatore, dumandate à u patronu per subscribe in un ghjurnale speċjale, stabiliscenu una basa legale, etc.
A RESPONSABBILITÀ COMPLETA
Certi impresi insistenu à cuntrullarii cuntrattu cuntinumente cumpletu cù l'impiegati nantu à l'appellu ch'elli ponu esse valori per un rapportu o sò attribuiti certu pruprietariu (telefoni, ordinateur) per elli. Questu hè illegale. L'accordu à a responsabilità individuale integrale per a scatte di pruprietà affidata pò esse cunclusione solu cun una persona chì hà ghjunta à l'età di 18 anni, è se i valori sò trasferiti per ellu, u traspurtadore, a prucessione, a venda (liberazione), u trasportu o l'usu di u prucessu di produczione. E ancu se u so postu hè listatu in a lista appruvata da u Guvernu di a Federazione Russa (storele, caffè, vende, etc.). Hè esse, hè impussibile di cuncludi un accordu di passive, per esempiu, cù puliticelli, guardini. Cusì, se sè offerta per signu un tali carta, verificate se u vostru postu hè listatu. Sì ùn sì, ùn sia senza liberu di ricusà - per puniscevi per questu ùn hè micca permessu.
L'impiegu debe dettene un rècordu di l'usu di u tempu di travagliu. Sì senza ellu, ùn hè impussibile di applicà un punitu disciplinariu à un impiegu chì hè tardu o abbandunà u situ di travagliu senza autorizazione. I punizioni disciplinanti devenu esse imposti in u modu prescribed by Art. 193 di u LC RF. È davanti à l'accissione disciplinaria da esse dumandassi dumandà esplicazioni di a violazione. Allora, se vulete esse distruggeru, per esempiu, per un ripetitu fallimentu da fà funzioni, è senza penalità avianu statu imposti à voi è senza nisuna notte scarnecente - salvemu in modu di ghjustizia è difende i vostri diritti.
Sè tu perde
Pudete dimustrarni un impiigatu solu per una di e razze provista da u Code di u travagliu, è nunda più. A dispensa senza spiegà e ragiò hè illegale, postu chì u libru di u travagliu è l'ordine devèndu esse sustinute, questu hè un articulu specificu di u TC. Sì ùn ci hè micca indicazione di un articulu, a tribunale ripiglià subitu in u travagliu. Se vulete esse saccheghje per via di a cumissioni di l'accusative culpabili, deve esse bisognu di dà spiegazioni scritte prima di l'emissione di l'ordine, è in l'ordine di licinziamentu, deve esse una referenza à i vostri spiegazioni. Inutile, a tribunale possi prupietà à accusà l'employer di viulintà u prucedimentu d'edizzioni è, per consensu, resette in u postu. Se veramente qualcosa di travagliu chì puderia serve com'è una ragione per a vostra dimissioni, pudete dumandà à l'employer per dà l'oppurtunità di dimissioni à vuluntà. Pudete fà fà o quì à parechji mesi - dopu avè truvatu un novu locu di travagliu, è mentre chì faci un vacanze à e vostre gastu. Comu regula, i patroni sò questi dumandesi.
Se l'impiegatori vole intenderà, ma ùn site micca culpabilitu di qualcosa è ùn sò micca fundati per a dispensa, pò insistiu (spessu cù i minacci) chì scrive una lettera di dimissioni annantu à u vostru propiu. In questu casu, in u tribunale, pudete argumentà chì vi avete obligatu à scrive un affirmazioni. A mancanza di tali sfurzamentu sò generalmente dumandata da u patronu. Mantene in mente: se decide decide di sull'algonde da u vostru, è da cambià a vostra mente, avete u drittu di rinunce a vostra dumanda à ogni mumentu du settimane da a data ch'ellu hè statu dumandatu.
COSTU OGGURDI
U TC tistimula chì l'impiegante hà u dirittu à pagamentu puntuale di i salari in u cumplettu, è l'impiegu hè obligatu à pagà in i termini stabiliti da TC, e règuli di u schedariu internu di travagliu è u cuntrattu di u travagliu. U salariu hè una rimunerazione per u travagliu, pagamentu di remunerazione (soprapiù è indispensabili, per esempiu, per u travagliu in cundizzioni difendu di e norme) è i pagamenti d'inzucenza (per esempiu, bonuses).
I pagi di salari devenu esse fatte in mancu in rubli. Sutta un cuntrattu di u travagliu, u pagamentu pò esse fattu in altri formi chì ùn si contradicenu a liggi. Ma l'appartementu pagatu in una forma non-monetaria ùn pò esse di più d'u 20% di u salario mensuale. Pagamentu di i salarii in cupuni, in forma di obbligazioni di u debitu, i ricitari ùn sò micca permessi. L'impiegu hè obligatu di nutitu à ogni impiigatu à scritta annantu à i cumpunenti di u salario, l'ammontii è e basa di tuttu i deduczioni. Per a liggi, i salari devenu pagatu almenu ogni quattru ghjornu, anche in u praticamentu assai urganizzatori violate sta regula. Se u ghjornu di i sughjorni cascanu oghje è vacanze, i pagamenti sò rializati à a vigiglia, è u pagamentu di lassazione ùn hè più tardi à trè ghjorni prima ch'ella principia. Sfortunatamente, spessu successu chì tutti sti règule in permanece nantu à carta, ma in fattu chì a ghjente ùn sia micca u so soldi per mesi. E ancu u modu principali di risolve questu problema - per andà in tribunale - aiuta solu s'ellu hè u "re" u "salitu" è u patronu hà soldi. S'ellu si dichjara fallassatu, micca chì u tribunale vi aiutà à risolve e situazione di cunflittu.
A lege si stabilisce chì, si u patronu viola i termini di u salario, u pagamentu di u licenza, u pagamentu nantu à u licenzie, l'impiegu hè obligatu à pagà cù interessu per ogni ghjornu di tardimentu. Questu hè ideale, se ci hè un ritornu, pudete attu à a tribunale cun una pretendenza per u pagamentu di i soldi chì mette. A tribunale hà da piglià una decisione è disputà una scrittura di esecutà. In ogni casu, in a pratica, hè sempre betu cun indebbulitu relazioni cù u patronu, è travaglià in sta urganizazione diventerà, per trattà duce ligne, assai menu piacevule. Hè perchè andate à tribunale hè solu suluzione per u prublema solu per quelli impieghati chì ùn volenu micca travaglià più in questa organizazione.
Per drittu, pudete suspende u travagliu per più di 15 ghjorni, notificà à l'employer in scrittura, per sospiri u travagliu per tuttu u tempu finu à u pagamentu di u cantu arrestatu,
Ma cù questa misura, ùn hè micca nisun deterioru in relazioni cù l'autorità.
Se qualchissia di vostri pagi sò retebbenu da u so debitu à u patronu o per altri motivi legittimi, in ogni casu, u soldi da devi à deve esse almenu u 50% di u salutu dovutu (solu in certi casi, cumu si pagava u mantenimentu, se u cuntenutu di retraite pò esse per arrivanu 70%). Quandu si abbandunate, devenu pagà tutti i dettendenti à u patronu.
In generale, leghjite u Code di u travagliu è ricurdate i vostri diritti. Però, ricordate: u cunflittu cù u patronu in u 99% di e case porta à un cambià di u locu di travagliu. Ma, forsi, ùn hè micca cusì scary è dolce, cum'è avà pare cun noi.
SINU SEU CHEF ùn hè micca correutu
Chì pò esse done? Prima, decide si disposti da gastru energia, nervi è u tempu per cambià in funziunale a situazione, o prefè cambià postu di travagliu. Sì avete voli evitarii chistu - e situazione di cunflittu à u travagliu pò esse risolutu solu. Utilizà queste suggerimenti.
• Stà cunfidendu, ùn pruvate micca impastallu a persona chì hè in una situazione desesperada.
• Ùn ùn viaghjà à i minaccii è l'ultimatums: "Se ùn avete micca firmatu, ùn aghju micca fà!"
Pensa à ciò chì pò fà un capu cambiassi a so mente. Tuttavia, evite acquistà u disattivu direttu cun ella.
• Turne l'attaccu contru à un attaccu nantu à u prublema. Nota: "Ùn capisci micca a produzzione!" pudete salvà: "Cumu aspettu di u prublema chì pensate chì ùn hà micca pigliatu?"
• Sperisce definisce per sè chì quale si valenu a lotta è per quale - nè. Certi volti chì i costi di raligraranu una persona forte sò sproportamenti grande.