In seguitu, ricrutinuavanu per u travagliu per un bonu brighiu, oghje - vi puderete nantu à u patronatimu. Ùn si senti assai offensiva, ancu chì l'esencia ùn hè micca cumu hà cambiatu. Quandu a persona si prisenta in u squadra, in una situazione incù a ghjurnata, tutti turnanu esse: patroni, cumpagni, è u prutege stessu. Cumu pò cumportanu in ogni quellu di sti rolli, avemu da prupone cumprà sti situazioni cummincii cù esperti.
Sò un prutegru hè assai còmico per a prima volta, però, ùn hè micca solu. Ancu s'è vo site un bonu spécialiste, anu da esse pruvatu à tutte e vostre cumpetenze prufessiunale.
Anastasia, assistente di accountabili.
In l'agenzie di publicità, u me amicu megliu m'hà aiutatu à u solu settore - era u capu di u dipartimentu di vendita. Ùn avete micca spiegazzioni abbastanza, è da pudè pruvà cù l'accunciu simplista di u travagliu di l'assistente. Ùn era micca preoccupatu in questu tempu chì era dispostu per blat - Aghju da esse principiatu tuttu da u principiu. In ogni modu, quandu aghju vinutu à stu travagliu, altri ghjurnali cuntenenu carp a me per ogni piccula cosa, è un ghjornu, in un travagliu d'urgenza, un cumpagnariu spizzò è mi cursi. Sugnu sulu scattu, ùn hà micca capitu ciò ch'e meritava tali trattamentu. Dopu stu incidente, stu cullega fù fattu, è i culleghji accuminciaru a purtari crescenu. A dicu chì aghju accade à a squadra dopu à quessa, ùn aghju micca sempre - ancu s'ellu ùn hà micca datu me privileghje è aghju travagliatu cun tutti nantu à a par.
Specialista.
Ùn hè micca fàciutu esse disposti per una ragione. Avemu bisognu di penserà tuttu in l'annunziu, e nostri rilazioni cù i nostri cumpagni. Per esempiu, Anastasia, sintendu chì era trattatu cun intelligenza, puderia discutiri tuttu cù i culleghi.
Ci hè sempre protetti chì si sinteri sottu à a cura di u coperru cunfortu è senza salvezza. Tardamentu per u travagliu, per un paru d'ore - a testa hà cercatu tutti l'occhi. Hà fattu un sbagliu in l'annunziu - u patrone ammenta assai. Quandu u so funziunale hè un collegiale ordinariu ùn hè micca bellu faciule.
Natasha, u designer.
Quandu aghju aghju un travagliu in una nova sucità in u dipartimentu per a publicità, immediatamenti principia i difficultà cù u mo capu immediata. Ella detti tanti assignimenti quantu pussibuli, ma ella ùn pudia truvà u tempu di verificà u risultatu di u mo travagliu è senza coordinazioni cù u patrone ùn pudia micca dettu u prugettu à travaglià. Invece di fà u so travagliu, hà attravirsatu i buttreghi è cumprà rigali per i clienti. I mio preghjunzioni per l'incompetenza di u mo capu prestu prestu veru. Unu di i culleghi di u travagliu disse chì u capu era chjappu per travagliu perchè era in una relazione cù u CEO. E prima di travaglià, ghjùnsenu à u publicu di u publicatore publicitariu spontaneousu, ma poi, per via di clandeci, hà cunsideratu l'eliminazione di l'ex capu è piglià u so postu di travagliu. A vechja cumuzzioni di i travaglianti esistì in protesta, è u protégé hà ricuutu un novu. Quatu, ùn era nimu: quandu u nostru novu avvucatu scrivia un rapportu è dete à u direttore generale, in seguitu l'avvucatu hè statu immediatamente fired. In generale, ùn hè impositu di travaglià cù ella, è aghju truvatu un novu travagliu.
Specialista.
À l'intervista, ùn hè micca solu u vostru patronu chì vede à vede s'ellu ci hè avvicinatu, ma ancu vede se ferma l'affari. Ùn impiche immediatamente un cuntrattu senza alcuni risultati i superiori immediata.
Perchè e cundine pò guidà i so amici o parenti à u persunale?
I ragiò ponu esse sfarenti.
1. Spessu, i dirigenti sò guidati da u fattu chì un furasteru straneru ùn si pò micca squadra in u so squadra, è per questu quì serà più piacevule per piglià u candidatu cù quale hà travagliatu da voi cun voi
2. No manager manca di fiducia di u dirittu di a compagnia o di l'infurmazione sicreta à un strangulu, in quale ùn hè micca sicuru.
3. Se l'empresa hà una vacante, è u vostru capu havi un bonu spécialiste, perchè ùn l'impiecenu. Vi sarà tempu è soldi.