Enormi cummerci sò generalmente assuciati da stabbilità, prestige, salarii altu. In ogni modu, ùn tutti ùn sò pronte per travaglià in una grande cumpagnia, preferiscendu e petite imprese privati. Ogni compia hè tutale è cunnessione, è eletta ogni postu di travagliu, basatu annantu à e so propri caratteristiche è i bisogni. Quandu una persona si mette à travaglià, micca solu a so carriera è u salariu hè impurtante per ellu, ma ancu l'equipaggiu, u locu è altri cundizioni di travagliu. Qualchissia hè impurtante per involute da a grande affari è u nome di una sucetà internaziunale cunnisciuta in a cartulina di lucali, ma à qualchissia amici rigalu è di libertà d'accionà. Pò proposu per cunsece i prufessiunale di travaglià in cumpagnie è biglietti.
Salario
Parechji studienti sònii dopu à l'istitutu per avè un travagliu in grande imprese cù nomi beni cunnisciuti, ancu per questu chì ci contavendu grossi salarii. Ma quì sò stati surprised - ùn pagà micca un pruduttu fabuloso. À u listessu tempu i salarii per certe posizioni, per regula, sò prescrizzati stretti. Questu hè, s'ellu hè vinutu per travaglià cum'è un spécialiste in una grande cumpagnia, per esempiu, per 1000 USD, da chì avete improbabile chì v'affacciate più finu à ch'ella hè sustitevule. In questu un'operazione, avete prima avè a travagliu per una quantità limitata à pocu in u futuru. Ma, pigliate unu di i pusizioni di punta, vi pudete piglià soldi grande.
In l'imprese chjucu, tuttu ùn hè micca cusì improbante - i salari pò esse o sopra à a medità o assai picca - secondu u successu è u tipu di l'attività di a splutazioni. In più, in i negoziu picculi, spessu emanu "salotti griegi". Questu avissi adupratu per quelli chì vulianu piglià un prublemu o, per esempiu, per vultà à u strangeru à reste (per ingressu à certi paesi avè bisognu di certificatu chì l'ingudu hè più di un certu nivulu). True, tutti sti punti sò fà superi faċilità. Molti signure chì guidanu a contabilité grisa scrive in e certificati per l'embassate di i salarii reale, i banche ripertamente e cose da ricerche impliquenze.
Creazione di carriera
L'oportunità per a crescita di carriera in una grande cumpagnia, per suprattuttu, più - hè quì, induve cultivà. Specialista principali, capu di dipartimentu, capu di dipartimentu. Quì hè assai difficultu per pusà per 2-3 anni in una pusizzioni: una persona cunzicutente chì duvete esse dritta hà prubabile di esse trasferitu à un passu più altu.
E dirigenti attraeru "da l'esternu", quì un pocu, a maiò, i capelli superiore è certi specializati rari chì sò difficiuli di truvà e avè da "arraggià" da altre imprese. A maiò parte di i gestiunari di a righjoni sò sempri cultivati intra l'empresa.
In una sucità petite, pò avè chì u capu manager, per esempiu, u gestale di publicità, hè u pruprietariu di a cumpagnia. Pigliate u so postu ùn hè micca pussibule. Hè una altra prublema si a cumpagnia cumencia à cultivà è sviluppa - po avè da puderà occupà unu di i pusizioni di punta è dicenu ch'elli eranu in a surgenti di a cumpagnia. Se si vede in modu creattivu, truvate solu suluzione standard, pudete piglià un impattu direttu in u sviluppu è a crescita di a cumpagnia, è ùn anu micca bisognu à andà à questa longu, meticulouslye scentennu i passi di a scala di a carriera.
Responsabbilità
E maiuri corporazioni sò generalmente attualmente una divisionu di u travagliu. Per ogni settanzu una certa funzione, è hè per l'esercitu di questa funzione chì a persona hè respunsanta. Spessu spessu, i grandi compagnie creanu ancu programmi di furmatu speciali per u travagliu - l'impiegati sò studienti per travaglià in un prugrammu speciali cuncepimentu per e bisogni di a cumpagnia, chì hè improbabile d'utile à elli in qualche parte.
Spessu, e persone chì travaglia nant'à una cosa ùn mancanu chjaramente a responsabilità di l'altri. A divisionu ridu di u travagliu hè assai efficace per u travagliu di l'impresa, ma ùn hè micca sempre benefitting per una carriera di certa persona. In ogni modu, l'enfasi tutta di una sola zona di travagliu vi permette di scollà a vostra prufissiunalità.
In una di l'imprese induve aghju travagliatu (una agenzie di publicità di ottu ottu persone), a chjesa combina a funzioni d'un designer è un amministratore di u sistema. À u listessu tempu, e funzioni di ufficiu di ufficiu funi spartuti trà tutti l'impiegati: qualchissia urdineghja u regnu, una donna ripigliata fiori è chì qualchissia hè cumprà prudutti di l'uffiziu. Quandu a donna di a nucera cascò, anche aghjustata una volta chì lavò a piattaforma, è u direttore generale ùn hà dettu per esce e aiutà à qualcosa.
Hè diffesu di dì inequivocamente se chjude o bagnu. Per una banda, apprendu qualchì novità hà sempre bisognu. Invece, ùn aghju micca vulsutu acquistà a spirienza in tutti l'attività di l'attività. Iè, è fucalizza nantu à a dimustràghjanu di i so dritti, distanza cuntrullata per una altra cosa, hè più difficili.
Team
Parechje ghjente valore i pezzi petite per una relazione calda, casi "famigliali". In autumàticu, quandu parechji persone si sò stati aluzzi per un bellu pezzu, un rapportu strettu sviluppa. In ogni casu, se a rilazioni ùn si puderanu micca fà, tali "affinità" pò esse diventate un minus. Ùn ci hè micca una massa di persone cun opinioni differenti. Quandu parechji di i persone cun opinioni differenti, hè fàciule truvà l'alliati, è quandu parechji pirsuni sò allughjenu, pudete pudè fà tutti in contru stessu.
Un grande colettivu hè ancu riccu in una vita so vita rica. Quì più spessu i novi pirsuni si appressu è anziane, circundante più largu di cunnuttini. Per parechji donne, hè ancu impurtante di chiarizzare, discurbe quale hè vistutu è dimustrà. In l'Uffiziu, assai passanu quasi a mità di a so vita, è tutti quelli aspettu suciali sò assai impurtante per parechji. Inoltre, unisce un grande squadra, induve a ghjente venga, vai è cambia posture, hè più faciule ch'è in u gruppu stabilitu di 7-8 persone.
Etica Societaria
Ùn si scurdate micca chì in e grande imprese l'etica corporale hè necessariu, spessu prescrittu formalmenti in a Carta. Puderia esse in imprese privati, ma più menu spessu, è, per regula, micca cusì strettu. Hè improbabile devenziunate per esse ghjustificate in l'office in jeans o per tè in u travagliu. In più, hè più faciule per una cumpagnia rapida à accordu in un schedariu libare cù u capu o di dumandà a so attività.
Cusì, pruvate da evidenza i vantaghji di e diverse imprese
Avvanzi di travaglià in una grande cumpagnia:
- Creazione di carriera.
- Stabbilità finanziaria.
- Pudete suciale, salario ufficiale, cumplimentu di normi di u travagliu.
- U prestige di un nome "forte".
Avvanzi di travaglià in una sucità petite:
- L'abilità di rende qualcosa di vaghjimu
- A attitudine di più di u scambiu di u travagliu, l'absenza di rigurusi rigulamenti curatiali.
- A participazione in u risultatu finali di a cumpagnia.
- Esperia diversa.
Una risposta in unequagogu, chì hè sempri megliu - una grande cumpagnia o una piccula - hè impositu dà. Quandu dicenu, russu hè bonu, l'alemanu hè morte. I Cumposti cù una ghjerzardia chjara è i funzioni statutori sò boni per i persone chì amanu una vita medita è ordenata.
Queste persone bisognu di stabbilità è di cunfidanza in u futuru, anu amatu chì tuttu hè chjaramente esse dichjaratu, è sò cunputatu di un avanzatu lento, ma correttu in a scola di a carriera.
Per a ghjente creativa è capace di truvà solu suluzione standard solu per i fitichi. Quì ponu esse rializatu rapidamente, senza ancu risposte in posizzioni amministrativi - per offre un scopu di sviluppu interessanti di cummerciale, publicità, qualcosa inusual chì permettenu à a cumpagnia di sviluppà.
Questi valori un accordu ndividuali à u travagliu, cercanu moduli micca standard è ùn sò micca pronate per sente com'è "cog" in un caru grande. Hanu bisognu di avè u so propiu modu di travagliu, è micca solu di seguità l'urdinamentu.
E persone sò tutti sfarenti, è l'imprese sò ancu diverse. Prima di circà un novu travagliu, analizà e vostre propria necessità è abilità, è avanti - cercate una sucità di "a vostra dimensione".
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