Hè verificatu: ùn ci hè micca una sola persona in u mondu chì ùn hè assicurata di u so travagliu. Più di più di a mità di i persone russi sò sempre per ricerca o à u minimu u pianu di cambià travagli in i próximi dui anni. È hè impurtante ùn solu per decide à tempu per a licenza è di transizzioni à una nova cumpagnia, ma ancu per fà as much as possible deliberatamenti. Cume saldà quì à u vostru propiu? Studiammu li liggi nzemmula.
Partemu da mente.
Per maestru tutte e sutilità di a transizione di un postu à l'altru ùn hè micca cusì faciulu. Ùn hè micca solu per esse solu un prufessiunale, avete bisognu di esse capace di prugrammu a vostra curretta carriera corretamenti. Severu "liggi di a jungla" dice: scrittu una storia d'affare, cresce a versione di quale un regnu hè impussibile. Dunque, in nisun locu ùn a pesa micca tutti i prosa è cunde è parranu cù l'autorità cume a pena.
"Quandu era statu invitatu à un novu travagliu, u listessu ghjornu, scriviu una applijazione per abbandunà in u locu anticu ", dice u cunsultante Oksana Kozina. " Ma à a sera aghjunse chì aghju fattu furia, accunsendu a primu sentenza chì hè stata, chì, in addition, ùn hè micca cuncepitu in tuttu. U ghjornu dopu scusava pè l'autorità, è l'abbandunete in l'impresa. In u risultatu, a transizione à un altru travagliu, chì stilla hà fattu in un mesi, ùn era micca à tuttu lisu .
A decisione hè stata fatta.
Cusì, voi ditirminati à falla. Cumu fà u più dolmente? Aspettu per u momentu quandu puderete stà cun u cumannanti face à face, cusì tactfully possible to informe di a vostra decisione. Dite chì eranu cuntenti di travaglià in una cumpagnia maravigliosa è apprezzate l'esperienza chì avete ottinutu, ma ricivutu una offerta chì ùn pò micca esse abbannunata. Invece chì avete scantu di perditu una nova opportunità, pruvate "bargain" u novu impiegatore per tempu di penserà. Dui simani sò abbastanza propiu: avete avutu u tempu di penserà solu in tuttu è cunzidira àutri vacanzi.
"Emu accuminzatu una conversazione cù u chef cù e parolle:" Avete notizia avà nunda: Forse offru un aumentu di salari cù duie volte in u so cumpagnu in una cumpagnia , "dice Sales Manager Elena Frolova. - Dunque, aghju avutu immediatamente u capu capiscenu chì stava sinceramente dispiaci di abbandunà a nostra cumpagnia, è ellu pudia avvalienta quantu prufittu u locu hè stata offerata per mè, è ùn mancu pruvate à persuade à stà. In u risulte, u mo "scuprennu" passau in un ambienti amici: tutti avianu cuntentu per mè, cumpresu u patronu " .
Sicondu un studiu realizatu da una cumpagnia di ricerca, tali cunversione sò spessu piglianu un ghjornu in ustgradu: spessu i "cumplicati" anu impiegati sò persuaditi à sughjorni, chì offrenu micca solu un augmentu di u salario, ma ancu l'assicuranza medica, i caratteristi di l'ufficiu è altri benefici. In ogni casu, parechji employers sò malati di l'intriga di l'affirmazioni di cura, è puderanu cambià a so fideltà attitudina. Cusì pruvate di ricurdà quantu u capu rissiuneghja à sti dichjarazione in u passatu quandu i vostri cumpagni fù pruvucati. E prima di andà in u so uffiziu, copie tutti i documenti privati da u vostru computer di travagliu - u riassigurante ùn serà micca superfluvule.
Quit'ellu ùn lascià.
Forsi si averebbe bisognu di a ricunniscenza di un ex capu più di una volta, fate tuttu ciò chì permette micca a so arruvinà a rilazioni à a fini: avvirtenu annunziate da parechje ghjorni, è ancu in u periodu "demobilizazione", fà u travagliu in bona fede. Rice à u capu di candidati per a vostra vacante, per a quale pudete legale, o aiutà in a ricerca. Hè ancu una bona idea di abbandunà e vostre coordenadas à u succorsu, perch'ellu ùn pudia cunsultà cun voi se ne necessariu è "cunghjunghje" in u travagliu. Ùn pigliate ponti in i vostri rilazioni cù i culleghi: sè stessu mantene i contacti amichevuli cù i culleghi, hè prubabile chì vi cunsigliarà un postu bonu.
Analisi di i desideri.
L'ufficiu di personali dicenu: prima di cambià servitori, deve esse cunnisciutu ciò chì esatta solu ùn hè micca cusì cun l'anzianu. Se ùn cose micca a cultura corporativa, avete bisognu di circà u stessu travagliu, ma in una altre urganizazione. Sì ùn avete micca piace u travagliu stessu, pudete micca bisognu di cambià immediatamente l'employer. Amparate di l'opportunità per andà in un altru dipartimentu o assumete altre funziunalità. Fate una lista di i vostri rregistramentu di carriera per u novu travagliu: u livellu di u salariu, l'uplu pleno di i vostri oportunità, u cuncettizazione di a marca di l'impresa, a distanza da a vostra casa, un cronchulu convenientu per voi, boni ghjente è cultura corporativa, a disponibilità d'assicuranza. I sperimenti cunsigliate per gravarà almenu deci punti, cù cinqui di elli devenu esse includeu in u "prugramma mandatori".
Per l'intervista - armiate sanu.
Prima di vultà à l'intervista per a pusizione di u vostru sognu, avete bisognu à preparà cun cura. Determini claramente u salario minimu per ellu chì vulete travaglià, è ùn manca più bassu sta barra. Inutili, cunfirmà à u scuntentu, è prestu torna riince in a ricerca. Va a l'entrevista cù quelli chì avete interessatu. Ùn accunsenu micca vindevi - prima scopre tutte e infurmazioni impurtanti nantu à u telefunu. À l'intervista, dumandate à identificà e cose rrespunsibilità chì avete è chì serà u vostru capu. Truvate quandu u vostru situ di travagliu serà, cumu si hè furnutu, cumu organizzà un lunch pè l'impiegati è si cumunicazione mobuli sò pagati. Truverete i termini di licenza è licenza in licenza. Ùn hè micca di u locu per scopre da perchè u persone chì hà prubbitu a vostra situazione.
"Quandu dicenu à l'entrevista chì u capu avia sparatu l'impiigatu prevale, perchè duverò scurdatu u travagliu per 10 minuti du volte à un mesi, aghju realizatu chì sta cumpagnia ùn m'hà micca aiutu. Per via di i cunfitturi di u trafficu, sò spessu applijitu "overlays", è ùn avete micca cunsideratu un delittu, - comparte u venditore manager Alexander Shoev.
Sò pronti ùn solu per dumandà dumande, ma ancu per risponde. In regula, a maiò parte di tutti l'impiegatu interessa n quantu beneficiu vi portanu à a cumpagnia. Preparate in anticipu i risposti à u standard di quistione: "Perchè ellu sta voce d'esse campu di attività?", "Quale sò i vostri piani di carriera longu?", "Scrivite i vostri prughjetti più riescuditu". Amparate a storia di a cumpagnia è i nomi di i centu di executive. Stu sensibilizazione hè spessu una di e cundizioni daveru per a recruttamentu.
I domains possible è più imprevisu, per esempiu: "Cumu qualcettu littirariu ave vulete seri sìmuli?" Cù l'aiutu, l'employeur cuntrolle cusì pò ancu puderà tastà cun difficultà imprevisu. A cosa principalu ùn hè micca per perdiguà è responde rapidamente è di l'umuri.
Lista di cuntzertus cuntze in l'entrevista.
> Questu animali ti piace?
> Se avete messu un miliu di dolaru, chì vulete passà queste soldi?
> Imagine chì un libru hè stata fora di voi. Qual hè u so nome?
> Sò in una isula disabbitata. Quale trè cosa averia avete avete cun voi?
> Se avete solu sei mesi à vive, chì vulete fà?
> Quale famosa ti piace?
> Se si era un fruttu, chì unu?
> Cumu valuta u travagliu di l'entrevistadore?
Tuttu hè in i vostri mani.
Truvate un travagliu soiimu hè faciule: avete bisognu di furmulà i vostri bisogni è utilizate tutti i canali di ricerca (internet, riviste di ghjurnale è, sicuru, familiari). Aduprà un curriculum vitae nantu à unu di i siti specialisti, ùn cume micca chì vi sarani inundatu cù offerte. Monitera in seguitu e vostre postu vacante è mandate un infurmazione about you à l'imprese chì ti piace.
L'unica scelta bona.
In l'eventu chì avete fattu parechje proposition è ùn anu micca inferitui à l'altri, sceglite u vostru core. In fine, in ogni locu duverevamu un novu postu, persone è cumpetenze. A più impurtante hè per voi per esse còmico in questa uffiziu. Fate cunsigliu cù specializatori, cunsultate à e imprese chì avete invitatu. È ùn pudere micca per decisione.
Chì a lege si dici.
Sè stati sparati. Quandu a cumpagnia accunscia un cuntrattu di u travagliu in cunnessione cù a so liquidazione o riduffendu di u persunale, hè obligatu à pagà pagamentu d'indegnu in u cantu di un salario mensual o di dui rimuti mensili, basta chì ùn avete micca truvatu un novu travagliu in un mesi da a data di a vostra dimissioni. Sì ditevutu per l'incompatibilità di u pusiziu fattu o da l'impiegatu di un altru impiigatu chì hà fattu u travagliu, hà bisognu di pagamentu - a meza di u salario.
Sè vo avete da parte di u vostru patronu, avete da aversà u patronu di a vostra dimissioni in dui simani in scrittura. In ogni modu, durante l'ultimi dui ghjorni di travagliu, avete u dirittu di rimettivu a vostra dumanda. Solu à cunnosce a lege bisognu, vi pudete esse bè sull'almente propriu.
Ùn sò micca permessi à incendiu si sè stà impastu o sò sughjendu i zitelli sottu à l'età di trè, o unu hè criatu un ziu à 14 anni. Inoltre, sì u travagliu sottu un cuntrattu difinituu è hà vundutu durante a gravidanza, da quandu secondu l'applicazione, u cuntrattu deve esse allargatu finu à a licenza maternità. Ùn vi scurdate micca di i vostri diritti è ùn anu micca paura di reclinà.
Chì ci sò statistiche.
Di tutti l'impiegati chì sò in u gruppu di "fugitanti" potenziale, u 51% uttene un piacè sinceru da u travagliu attuale, u 44% si infatte in u travagliu, è u 5% sò indifferenti indispensabile à i so dritti. Sicondu statistici, u 53% di l'impiegati sò furzatu à circà una nova aspirazione per u travagliu per migliurà a situazione finanziaria, u 35% sò intreni nantu à a creazione di carriera, è u 32% pruvate à diversificà a so vita.