U fattu chì ancu dopu à un annu è a mità di a crisa ecunomica ùn hè micca troppu dispostu à rinunzià i so pusizioni, ùn significheghja micca chì si deve sità in silenziu, cum'è un raru, occupanu a stessa postu è micca sognu di un novu passu in a scala di carriera. Agree, perchè se a cumpagnia più o menu, ma cù u travagliu di travagliu in u mercatu, u cambiamentu di u persunale si trova in ogni modu. Cumprendi l'aumentu. Allora si senti chì hè urdinatu per svià a scala di a carriera, oghje. Prima, rispose questa pregunta: "Perchè ne necessiteo chistu?"
Status , i novi successi prufessiunali o ancu guadagnatu pagi? Se ci hè bisognu di a diversità (avete fattu ancu a stessa cosa di quattru anni), pensate chì puderete fà qualcosa utilità, cumu migliurà a vostra travagliu per quessa a satisfazione morale. Se capisce chì u sviluppu di carriera hè una priorità, a regula più impurtante hè di stallà questa. Penseu cumu pudete migliurà l'efficacità di u vostru travagliu, l'attività di a vostra unità o a cumpagnia cum'è un ingiru. Chì ghjè in a cumpagnia di un fugliale nimu chì puderà guidà cum'è u capu di un novu prughjettu o dipartimentu. Chì site prestu per offre à a migliurà u prucessu di produzzione?
Apositu № 1 . Per cumprà cum'è pronta hè per svià a scola di a carriera, questu quì, pigliate un postu di pusitivu, liggiu quantu a pussibulità di a literatura moderna nantu à a gestione, parranu cù e persone chì sò ghjuntu capimachja. U livellu di rispunsabilità è e funzioni di a pusizione di u performatore è di u gestante sò radichi diversi. L'artighjanu hè rispunsevule solu per ellu stessu, duverà una averia, a quale era struitu, è nantu à a so cumpetenza deprezza da quantu beni è in quale termini duverà. U capu hè ancu rispunsevule per quelli chì travaglia sottu a so securità. Ùn avete micca unu, ma parechje cumpitenzi, cumprendi cuntrollu di subalterni, sustegnu è punizioni. Sè prestu à mette i primi interessi di u casu? A funzione principalu di u capimachja hè di mantene a puntuale à a so funzione (delegazione di l'autorità, u cuntrollu di l'implementazione, l'urganizazione di a pianificazione) è a ghjente (motivazione di u persunale, tutoring - a capacità di furmà, coaching, creanu un clima psicologicu favorevule). Se ùn site micca sicuramente sicuru chì vulete tirà tutte tutti i "minus" di u travagliu di cumminzioni, suggerisce u ghjestione di u patronu, cù l'altri impieghi chì ùn sò micca vostri subordinate immedane. Per esempiu, cumportanu l'urganizazione di u realizazione di a vostra unità in una festa corporativa.
I travagliu è pensanu : voi piace è ciò chì hè necessariu di cunnessione si ùn pò micca trattà.
In un novu rolu. Oghje, si travagliammu in un locu, imagine nimu in un rollu stessu, allura i prossimi circunvicli perdi anu perchè solu in questu rolu. Inclusa a testa, capaci di guidà a carriera di a carriera. Cume di dicu chì vulete marchjà? A più simplice hè di vene cun un prughjettu è avà prisentatu bè. No bisognu di scusi, disculpi - solu una proposizione. E senza dumande!
Una dicisionaria . Per propostà una candidazione, ci vole à decisione cù quale hà specificatu. Prima, informate chì voi più, u vostru capu immediatu. Ancu s'ellu ùn faci micca dichjarazione nantu à ellu stessu, a so parolla in questa situazione hà sempri un pesu considerablementi. Inoltre, certamenti a vostra patrona sapi più nantu à diverse "currenti" in a cumpagnia, è perchè u cunsigliu pò esse assai valore. È solu avè assicuratu u so supportu, andate à e "auturità supiriori". In regula, questu hè u direttore generale. U secondu passu hè di mette una appuntamentu. Avanzate in anticipu perchè duverà almenu una mitità ora. Agree in un ghjornu specificu è ora. Allora, quandu u tempu hè stabilitu, preparanu. Pudete fà una presentazione, gràzia di gràfica. Hè necessariu di prugettu è di parlà: pruvate d'alcone ciò chì pò intércieurà u guvernante cum'è una persona è voi cum'è un impiigatu in questu postu. Hè necessariu di indicà ciò chì questu questu: un locu per una famiglia di un locu chì ùn sarete micca offru. Pensa à quale risultatu ponu purtà da u puntu di vista di u guvernu finanzatu, u principiu di u dipartimentu, ottimizza tutti l'unità o resolvi u prublema. U risultatu finanziariu hè di duie tipi: economia o prufitti.
E chì si refuse mi? Ancu cusì, nunda di terribbili hè successu. Se ùn avete micca ghjudiziu in a manera desiderata, pruvate di novu: vi mostra, mostra a vostra prufissiunalità. Ùn pigliarete rigezione à core, dumandate quale era a so causa. Ùn ci dispere: in contru, avete u tempu d'esse di megliurà, è u capu hà digià fattu chjaru chì voi vulete cultivà. Ancu s'è avete rifiutati, forsi quì sò parechji raggruggidi mutivi per questa. E quì offre chì mostra a vostra visione, ma micca a situazione nantu à u mercatu è in l'intrapresa. Avete sempre l'avutu di pruvà di novu - in questa compia o à l'altru.