Emfasi i virtù
Parechji sò capaci di parlà parechje persone nantu à u travagliu, ma ùn pò micca ancu associate dui paroli quandu si tratta di rializazioni pirsichi. L'autopusizzioni propiu hè a chjave per una carriera riescita. Ricurdativi di l'acronimu "PDR" è l'utilizanu, discutendi cù i vostri superiore u vostru travagliu. Cumincià cù Overcoming - "hà travagliatu in difficult conditions", vai per l'attività - "Aghju usatu e tecniche seguenti" è finisce u risultatu - "grazia à questu, u beneficu aumentatu da u 20%".
Criticar cum'è correttu
A critica constructiva - a transizione à un novu nivulu di rilazione - u cumpunente principalu di a tuccarica di ottene una carriera riescita, ma u distruttiva genera una oppusizioni interna à a persona da quale vene. Avemu cunsigliatu per pudè aduprà a regula 1x1 - ogni critica hè diluta cù rassicurante.
Express penseraghju cun pensione
I siciliani sanu sicuru chì e ghjente jutge a fiducia di l'interlocutore, u 90% basatu nantu à a so prisenza è a manera di cumunicazione. Pruvate micca di abusà e parolle "forsi", "probabbilmente", "probabbilmente" - privene u parolle di persuasiveness. È ancu amparà à cunsigliu mentale à trè anni, prima di risponde à a difficult question di i vostri superiore: perchè vi pare più raziunale è pudete attene a vostra attenzione per un pocu tempu.
Speak spectacularly
Aiutu sò i vostri chance di pruvucatu. Pruvate a piglià u vostru locu vicinu à a persona più impurtante in a cumpagnia - questu vi darà fiducia in i vostri capacità. Sia trà i primi trè persone chì si parlaranu à a reunione. Quelli chì si cumincianu à parlà prima sò perceived da l'altri, perttanu in modu intreziu è ambizzjuu, cù un pusessu direttore.
Discuss with the manager the prospects of your professional growth in the company, pre-prepared for the conversation. Per capisce a tuccanica di ottene una carriera riescita, prima analizà e differenzi trà e vostre rispunsabilità è quelli chì portanu in pusizioni superiore. Avete qualchì sperienza chì avete aiutu per trattà cù e responsabilità novi? Pruvate essere onestu cù sè stessu, perchè ci sò parechji raggioni per quale ùn hè micca prumove. U primu hè chì voi hè veramente un impiegatu assai preziosu, chì, in più di i so dritti immediata, hè ancu participatu in un alloghju tutte e altre funziunalità, è a sustituzione di voi hè più problematicu di truvà una persona per una pusizioni maiori. Se a situazione hè veramente chì, cercate un novu travagliu. A siconda ragiuni hè chì voi hè un spicializatu bisognu, ma ùn avete micca cumpitenzii amministrativi (cum'è incidentale, u 85% di l'impiegati). Allora a vostra strada ùn hè micca una carriera verticale, ma un livellu horizonte, chì hè un crescente di prufessiunale, chì, sicuru, duverà esse accumpagnatu da un aumentu di salari, bonus, pezzale suciale. Ma hè una conversazione ligeramente diffarenza cù u capimachja - l'argumentu deve esse basatu annantu à u crescita di a qualità di u vostru travagliu, a cumplessità di e funzioni chì risolviu.
Una carriera riescita dipende à spessu di u cumpurtamentu di l'impiigatu à u travagliu, nantu à a so ambizioni è à l'idee. Dopu tuttu, ùn sò micca tutti l'impiegati sò un bonu caratteru, perchè questu questu hè u mutivu di chì i patroni ùn volenu crià à un novu pianu professjonali? U primu regnu hè vintu di ricurdà eternu: u capu ùn hà mai stabilitu un esempiu, è più più cusì à elevà l'empleu, chì hè sempri "sospettatu" in u collu. Eccu i persone chì ùn solu ùn pruvate à fà di sempre à l'autorità durante l'ore di travagliu, ma ancu quelli persunaggi chì si cuntinuinu à a purtassi di questu modu dopu l'expirazione di l'ore di travagliu.